filière culturelle

Directeur(rice) de la lecture publique

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LA VILLE D'ANNEMASSE RECHERCHE

UN(E) DIRECTEUR(RICE) DE LA LECTURE PUBLIQUE
Cadre A – A TEMPS COMPLET

- RECRUTEMENT PAR VOIE STATUTAIRE ET CONTRACTUELLE -

Publié le

Annemasse, ville de 36 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 hab., au sein d'une communauté d'agglomération de 90 000 hab. et de l'agglomération transfrontalière du Grand Genève (950 000 habitants), connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important. Dotée de 700 agents, elle développe depuis 2 ans une démarche de changement managérial inspiré des expériences d'entreprises libérées.

Ville dynamique aux nombreux équipements culturels, socio-culturels et sportifs, Annemasse recherche pour la bibliothèque municipale (4 sites dont un sous la forme d'un tiers-lieu et un autre « temporaire » mais qui fait l'objet d'une étude pour la création d'un site pérenne), membre du réseau de lecture publique intercommunal Intermède (12 structures réparties sur le territoire intercommunal) son directeur(rice) :

Enjeux et Missions :  

 

Au sein du pôle Cohésion sociale et Animation du Territoire, rattachée au service Vie culturelle et associative, la Bibliothèque d'Annemasse est en recherche continue de la meilleure adaptation de son offre (actuelle et à venir) aux attentes des publics. Une réflexion particulière a été menée autour de la qualité d'accueil des usagers, récompensée en 2018 par l'obtention du Grand Prix Livres Hebdo de l'Accueil. Un espace hybride de type 3ème lieu, «La Bulle», construit autour d'un projet élaboré avec les citoyens, et intégrant une médiathèque et une ludothèque, va ouvrir en mars 2020. Par ailleurs, les enjeux de conduite de la lecture publique se sont déployés sur le territoire de l'Agglomération, en 2019, pour constituer le réseau «Intermède» qui allie vertus de la proximité et synergies plurielles.

Sous l'autorité de la DGA et du Responsable du service Vie culturelle et associative, le directeur/rice des bibliothèques est chargé(e) de la mise en œuvre de la politique de lecture publique définie par les élus. Il/Elle établit et conduit un projet d'établissement fondé sur son expertise technique, sur sa capacité d'analyse stratégique et de prospective et sur sa vision en matière de lecture publique et assure les missions principales suivantes :

  • Élaborer, promouvoir, piloter et évaluer la politique culturelle en matière de lecture publique
  • Être proactif dans les domaines stratégiques et prospectifs de la lecture publique
  • Encadrer une équipe de 18 collaborateurs (14 permanents, 2 bibliothécaires de renfort, 1 apprenti et 1 service civique), avec la collaboration de votre adjointe chargée spécifiquement de leur management
  • Participer à diverses instances de pilotage, internes et externes, techniques et/ou politiques et à des projets transversaux sur la collectivité
  • Assurer la gestion administrative et financière de la bibliothèque
  • Représenter la collectivité au sein d'instances, de manifestations, de réseaux, etc.
  • Favoriser les modes d'organisation du travail reposant sur l'intelligence collective, la transversalité et l'innovation en lien avec la ligne managériale de la Ville
  • Développer des projets culturels et événementiels valorisant la lecture publique

Compétences :

  • Connaissance des politiques publiques culturelles et de la fonction publique territoriale
  • Connaissances bibliothéconomiques et maîtrise du fonctionnement des bibliothèques
  • Capacités managériales avérées en cohérence avec la ligne managériale de la Ville : confiance, responsabilisation des collaborateurs, mobilisation autour du projet, esprit d'équipe, prise d'initiatives, innovation, expérimentation, co-construction avec les usagers.

Profil :

  • Charisme doté de leadership
  • Capacité à fédérer différents acteurs
  • Parfaite connaissance du milieu de la lecture publique
  • Comportement assertif et sens de la diplomatie
  • Forte capacité dans la faculté de créer du réseau
  • Excellentes aptitudes d'encadrement
  • Dynamisme et intérêt pour l'innovation et pour les projets nouveaux
  • Rigueur, organisation et sens des responsabilités
  • Grande aisance relationnelle
  • Capacités de vision et de réflexion stratégiques
  • Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation
  • Autonomie et disponibilité
  • Expérience significative réussie sur un poste similaire

  Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale, titres restaurant.


Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Date limite de dépôt des candidatures : 20 avril 2020
(cachet de la poste faisant foi)


Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) par courrier postal
à

Monsieur Le Maire
Service des Ressources Humaines
B. P. 530
74107 ANNEMASSE CEDEX

 ou par courriel  service.recrutement@annemasse.fr

(Possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement pour les candidats présélectionnés pour l'entretien résidant hors département)