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RESPONSABLE DU SERVICE MAINTIEN A DOMICILE / DIRECTEUR(RICE) DE LA RESIDENCE AUTONOMIE L'EAU-VIVE

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LA VILLE D'ANNEMASSE RECHERCHE :

UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE MAINTIEN A DOMICILE / DIRECTEUR(RICE) DE LA RESIDENCE AUTONOMIE L'EAU-VIVE
cadre d'emploi des conseillers socio-éducatifs ou des cadres de santé-

RECRUTEMENT PAR VOIE STATUTAIRE OU CONTRACTUELLE -

Publié le

Le Centre Communal d'Action Sociale de la Ville d'Annemasse met en œuvre la politique sociale portée par les élus.
Une de ses missions principales est le développement d'actions en direction de la population retraitée et âgée, visant à favoriser au maximum l'autonomie des usagers dans leur vie quotidienne en leur apportant une réponse individualisée en fonction de leurs besoins particuliers.

Sous l'autorité de la Responsable du Service Solidarités et Directrice du CCAS, vous assurez la Direction du Service Maintien à Domicile et de la Résidence Autonomie l'Eau-Vive.

MISSIONS

1 / Piloter l'offre de service de la Ville et du CCAS en direction des personnes âgées et retraitées

  • Inscrire votre réflexion dans le projet social municipal
  • Développer et mettre en œuvre les projets de service dans un esprit de transversalité
  • Accueillir les usagers et leurs familles, évaluer leurs besoins, concevoir et mettre en œuvre les projets individuels ou collectifs favorisant leur maintien à domicile
  • Établir, formaliser et entretenir le lien avec les structures locales d'aide aux personnes âgées
  • Assurer le lien et la collaboration avec les services partenaires (Conseil départemental, services médico-sociaux, EHPAD, associations, services municipaux...)
  • Développer de nouvelles actions visant à lutter contre la perte d'autonomie
  • Évaluer et mettre en œuvre la politique de restauration des personnes âgées
  • Garantir la qualité du service offert aux habitants

2 / Assurer la direction de la Résidence Autonomie

  • Diriger un établissement pouvant accueillir 68 personnes âgées autonomes
  • Gérer, sous la responsabilité du CCAS, le budget de la Résidence
  • Assurer la gestion administrative, réglementaire et technique de l'établissement
  • Mettre en œuvre et décliner les actions définies dans le projet d'établissement
  • Veiller à l'intégration de l'établissement dans le tissu social et partenarial local
  • Mettre en place des actions d'animation en interne et avec les acteurs locaux
  • Favoriser l'intégration des familles dans la vie quotidienne de la structure

3 / Garantir le management des équipes dans une dynamique inspirée d'entreprise libérée

  • Coordonner, animer et manager les équipes pluridisciplinaires constituées de 23 agents
  • Favoriser et encourager l'autonomie des différents personnels et entretenir la dynamique d'équipe
  • Assurer le soutien technique des professionnels administratifs et médico-sociaux
  • Garantir la sécurité des pratiques professionnelles au service des usagers

CONDITIONS SPÉCIFIQUES

  •     Exercice au sein de deux structures géographiquement séparées
  •     Déplacements fréquents sur le territoire
  •     Temps de travail de 35 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi, sauf nécessité     de service
  •     Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles

QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES

  • Expérience solide dans le domaine médico-social
  • Maîtrise du cadre réglementaire et des procédures des différents dispositifs
  • Compétences en matière de management participatif et de gestion d'équipe
  • Disponibilité, flexibilité et proximité
  • Large autonomie dans l'organisation du travail
  • Aptitudes relationnelles et bienveillance
  • Dynamisme et ouverture d'esprit


Dans le cadre de la direction de la Résidence Autonomie, nécessité réglementaire d'une certification au moins de niveau II ou d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine sanitaire, social ou médico-social couplée avec une formation effectuée, en cours ou programmée à l'encadrement.
Articles D 312-176-7 et D 312-176-8 du CASF


Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale, titres restaurant.


POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE
Date limite de dépôt des candidatures :  25 OCTOBRE 2019
(cachet de la poste faisant foi)


Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation) par courrier postal
à
Monsieur Le Maire, Service des Ressources Humaines
B. P. 530
74107 ANNEMASSE CEDEX
 ou par courriel  service.recrutement@annemasse.fr

(possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement  pour les candidats présélectionnés pour l'entretien résidant hors département)